Une aventure humaine

La transmission d’entreprise n’est pas une action culturellement simple pour les entrepreneurs. Cette démarche est complexe dès la prise de décision, l’évaluation de son bien auquel trop souvent on mêle de l’émotionnel. Cela a pour conséquence de freiner la cession, d’autant que ça engendre une incertitude importante pour les salariés, les clients, les fournisseurs, le banquier,… Donc naturellement c’est compliqué, d’autant que les acheteurs sont rarement formés à la reprise qui leur semble parfois insurmontable sur le plan technique.

Parce qu’il s’agit avant tout d’une aventure humaine, l’homme, notre client est au centre de l’opération, et il conserve une totale autonomie sur le projet, quoi qu’il arrive. Et les aléas sont fréquents et nombreux dans ce type de transaction. Vous devez être accompagné.

Assurer la pérennité

Vous avez peut être créé votre entreprise que vous cédez aujourd’hui.

C’est pourquoi vous souhaitez ardemment assurer la pérennité de celle-ci et le maintient de l’activité à terme.

Le “casting” des prétendants à la reprise est complexe, et être accompagné garanti que la raison objective l’emportera sur l’émotion parfois mauvaise conseillère.

L’accompagnement du cédant

  • Evaluation de l’entreprise, audit des forces / faiblesse de l’entreprise sur les plans, financier, juridique et opérationnel
  • Valorisation de l’entreprise, selon les différentes méthodes de référence et le marché des transactions
  • Création d’un dossier de présentation avec les forces et les faiblesses de l’entreprise sur son marché
  • Communication ciblée du projet de cession selon l’ouverture (confidentialité ou non de la cession), création des outils de communication, site Internet dédié, places de marché,  annonces, plaquettes, mailing, approche directe
  • Détermination de la stratégie de cession en relation avec un audit fiscal et patrimonial pour le cédant
  • Prise de contact avec prescripteurs, ciblage et sélection des acquéreurs, nous nous assurons que la qualité du repreneur soit compatible avec la pérennité de l’entreprise cédée
  • Négociation de la cession, jusqu’à l’obtention d’une lettre d’intention
  • Rédaction des actes et protocole, sécurisation du règlement, garanties accordées et obtenues
  • Finalisation de la cession